Rejoignez-nous

Vous souhaitez nous rejoindre ? D’après nos collaborateurs*, voici les 5 raisons principales pour lesquelles vous faites le bon choix

*source : enquête réalisée en mai 2021 auprès de nos 32 salariés

 

A la question : « Pour quelle.s raison.s recommanderiez-vous à l’un de vos proches de travailler chez Relais Jeunes ? », nos collaborateurs ont répondu :

A 93% pour les Valeurs de l’association

Humanisme - Solidarité - Tolérance - Laïcité - Sens des responsabilités, autant de valeurs que partagent l’ensemble des collaborateurs. Relais Jeunes va encore plus loin en s’engageant, dès 2021, dans une démarche de Responsabilité Sociale des Organisations (responsabilité économique, sociale, et environnementale)

A 86% pour l’Autonomie et les responsabilités laissées aux collaborateurs

100% des responsables sont formés au management collaboratif, qui favorise l’implication et l’autonomie des équipes

A 79% pour le Contenu et intérêt et les Conditions de travail

Contribuer à la prise d’autonomie des jeunes est l’objectif commun de l’ensemble des collaborateurs de l’association : ainsi, chacun trouve du sens à son travail.

Par ailleurs, l’amélioration continue de la qualité de vie au travail est l’une des orientations principales de Relais Jeunes ; elle est réaffirmée dans l’actualisation du projet associatif d’avril 2020.

A 71% pour le Développement des compétences

Les entretiens annuel et professionnel sont des moments privilégiés pour formaliser vos demandes de formation. Besoin d’une formation en dehors des entretiens ? Le formulaire de demande est disponible à tout moment. De nombreuses formations sont régulièrement proposées aux collaborateurs. Les échanges de pratiques réguliers participent également au développement des compétences.

 

Alors rejoignez-nous, nous vous attendons ! Votre prise de poste débutera par une période d’intégration construite sur mesure.

Les métiers exercés au sein de Relais Jeunes

Fonctions socio-éducatives

Fonctions socio-éducatives
Animateur/trice socio-éducatif/ve

Met en œuvre un accompagnement individuel et collectif des résident.e.s contribuant à leur autonomie, et adapté au contexte du logement temporaire

Assistant.e de gestion

Accueille les résident.e.s et visiteurs, assure le suivi administratif des contrats et dossiers relatifs à l'établissement et aux résident.e.s

Directeur/trice d’établissement

Pilote l'établissement et son équipe et met en oeuvre le projet associatif

Fonctions techniques

Agent technique de maintenance

Contribue par son activité technique, à la maintenance et à l'entretien des bâtiments et des équipements techniques

Responsable technique

Garantit le bon entretien et la sécurité du parc mobilier et immobilier de l'association, par la gestion des moyens humains et financiers dont la responsabilité lui est confiée

Fonctions support

Fonctions support
Assistant.e RH

Contribue à la gestion notamment administrative des Ressources Humaines de l’Association

Chargé.e de communication

Contribue à développer et entretenir une culture collective en favorisant la circulation de l’information, et à établir et maintenir des relations de confiance avec l’environnement, tant interne qu’externe, en donnant à lire une image juste et positive de l’organisation

Chargé.e des relations institutionnelles

Contribue à :

  • la pérennité et au développement de l'association en assurant une veille sur les appels à projets adaptés aux besoins des établissements et de l'association,
  • la circulation fluide de l’information entre l'ensemble des composantes de l'association et,
  • établir et maintenir des relations de confiance avec l’environnement institutionnel tant interne qu’externe.

Et à assister la Directrice générale dans l’ensemble des tâches affectées au service

Comptable

Assiste le/la responsable du service dans l’ensemble des tâches affectées au service

Directeur/trice général.e


Eclaire les administrateurs/administratrices pour leurs prises de décisions.
Porte le projet associatif et coordonne la mise en oeuvre des orientations qu'ils/elles fixent en déterminant les moyens humains, financiers et techniques nécessaires.
Pilote la structure dans toutes ses dimensions.
Représente l'association

Responsable RH et comptabilité

Contribue à l'optimisation des ressources et à animer et diriger le pôle RH et comptabilité et est responsable :
du process comptable et de la gestion financière comprenant l’établissement des comptes prévisionnels et le suivi économique et financier de l’association et des établissements,
de la gestion des ressources humaines,
de l’appui à la direction et au Conseil d’Administration dans les prises de décision

 

 

Vous voulez en savoir plus ? Nous laissons la parole aux collaborateurs